Срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о невыплаченной заработной плате составляет один год со дня установленного срока выплаты этих сумм.

Важно:
- обращение к работодателю, Трудовую инспекцию, прокуратуру - не прерывает данный срок.
- срок начинает течь не с даты увольнения, а с даты когда выплата должна была быть произведена.  

- О предстоящем увольнении работник должен быть уведомлен за 2 месяца под подпись.
- Работнику должны быть предложены все имеющиеся у работодателя вакансий.
- В день увольнения работодатель обязан произвести с работником полный расчет: выплатить заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и т.д.
- В день увольнения работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего заработка.
- За работником сохраняется средний заработок на второй месяц, если он не был трудоустроен.

По соглашению строн договор может быть расторгнут раньше чем по окончании 2х месяцев с момента увольнения. В этом случае работнику за оставшееся время также выплачивается средний заработок. 

Есть три основных пути:

Внутри компании:
- КТС (Комиссия по трудовым спорам) — создается по инициативе работников или работодателя. 

Государственные органы:
- ГИТ (Государственная инспекция труда) — проводит проверки, выдает предписания. Можно пожаловаться онлайн через сайт.
- Прокуратура — осуществляет надзор, может возбудить административное или уголовное дело.

Суд:
Районный суд по месту жительства работника — основной орган для разрешения индивидуальных трудовых споров. Работники освобождены от уплаты госпошлины.

основное отличие — предмет договора и правовое положение исполнителя.

Трудовой договор:
Предмет - Процесс труда (выполнение трудовой функции по должности)
Регулирование - Трудовой кодекс РФ
Подчинение - Работник подчинен правилам внутреннего распорядка, указаниям работодателя
Оплата - Регулярная заработная плата (не реже 2 раз в месяц)
Соцгарантии - Ежегодный оплачиваемый отпуск, больничные, пособия, страховые взносы
Ответственность - Работник несет дисциплинарную и материальную (ограниченную)

Договор гражданско-правового характера (ГПХ)
Предмет -  Конкретный результат (передача готового объекта, услуги)
Регулирование - Гражданский кодекс РФ
Подчинение - Исполнитель самостоятелен, не подчиняется правилам распорядка
Оплата - Вознаграждение по факту выполнения работы/услуги
Соцгарантии - Отсутствуют (только взносы на травматизм и пенсионное страхование)
Ответственность - Исполнитель несет полную материальную ответственность за результат

Запрещена замена трудового договора на договор ГПХ. В случае такой подмены суд может переквалифицировать отношения в трудовые.